La dinámica de los mercados actuales, y los nuevos modelos de negocio; requiere que las empresas busquen alinear la gestión del talento, con las estrategias propias del negocio. Por ello, las empresas buscan tener un plan de gestión de personas alineado a la estrategia del negocio que propicie el desarrollo del talento y el logro de los objetivos organizacionales. En ese contexto es muy importante los nuevos estilos de liderazgo.
S/ 30.00
1.1 Capital humano y entorno empresarial
1.2 Gestión de talento: lineamiento y modelos
1.3 Los procesos en la gestión de talento
1.4 Proyecto: Legislación laboral y benchmarking
1.5 Tendencias de la gestión estratégica del talento
La dinámica de los mercados actuales, y los nuevos modelos de negocio; requiere que las empresas busquen alinear la gestión del talento, con las estrategias propias del negocio. Por ello, las empresas buscan tener un plan de gestión de personas alineado a la estrategia del negocio que propicie el desarrollo del talento y el logro de los objetivos organizacionales. En ese contexto es muy importante los nuevos estilos de liderazgo.
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