En este curso aprenderás a identificar los elementos necesarios para crear espacios de trabajo para la innovación y la adaptabilidad entre integrantes de equipos intergeneracionales.
Generar sinergias, aprovechando la experiencia y sabiduría de los trabajadores mayores con la energía y perspectivas nuevas de los trabajadores más jóvenes, con la finalidad de reducir los errores, aumentar la calidad del trabajo y agregar valor a la empresa.
S/ 49.90
1.1 ¿Qué es un equipo intergeneracional?
1.2 ¿Cuáles son las generaciones que interactúan en el contexto laboral?
1.3 Estereotipos inconscientes de las generaciones: EDADISMO
2.1 Retos en los equipos intergeneracionales
2.2 Beneficios de la buena gestión de equipos intergeneracionales
2.3 La figura del líder en un equipo intergeneracional
3.1 4 prácticas de gestión intergeneracional por Megan Gerhardt
3.2 Estableciendo dinámicas de comunicación apropiadas
3.3 Dinámicas de integración y técnicas de empatía para fomentar la colaboración
3.4 Motivación y reconocimiento intergeneracional en la organización
3.5 La perspectiva de planes de promoción y desarrollo profesional
3.6 El mentoring como estrategia de entrenamiento en equipos intergeneracionales
3.7 Herramienta de autorreflexión “Sé, puedo y quiero”
4.1 Promoviendo la cultura de comunidad en las generaciones
4.2 Cumplimiento de objetivos de la organización por medio de la gestión de equipos intergeneracionales - Entrevista corta
4.3 Despedida del curso
En este curso aprenderás a identificar los elementos necesarios para crear espacios de trabajo para la innovación y la adaptabilidad entre integrantes de equipos intergeneracionales.
Generar sinergias, aprovechando la experiencia y sabiduría de los trabajadores mayores con la energía y perspectivas nuevas de los trabajadores más jóvenes, con la finalidad de reducir los errores, aumentar la calidad del trabajo y agregar valor a la empresa.
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